公司舉辦職工代表專題培訓(xùn)
11月26日，公司工會組織開展職工代表履職能力提升專題培訓(xùn)，黨委副書記、工會主席曾春霞出席活動并講話，50余名職工代表與工會干部參加培訓(xùn)。
本次培訓(xùn)由工會代表吳曙燕、朱冬勇?lián)沃髦v，聚焦職工代表履職實際，系統(tǒng)講解角色定位、職代會制度規(guī)范與高質(zhì)量提案撰寫等重點(diǎn)內(nèi)容。課程結(jié)合典型案例，分析提案中常見問題，引導(dǎo)代表從“有提案”向“提好案”轉(zhuǎn)變，切實提升建言獻(xiàn)策的精準(zhǔn)性與可行性。培訓(xùn)還設(shè)置女職工工作板塊，重點(diǎn)介紹女職工委員會的職能定位、權(quán)益維護(hù)的法律依據(jù)與實踐方法，并通過情景模擬等形式提升代表依法維權(quán)與理性溝通的能力。
曾春霞在總結(jié)講話中對職工代表履職提出四點(diǎn)要求：一要增強(qiáng)身份認(rèn)同，主動擔(dān)當(dāng)作為，積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，暢通“上情下達(dá)、下情上傳”渠道，不斷提升參與企業(yè)民主管理的責(zé)任感和使命感；二要圍繞中心工作，提高提案水平，聚焦企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與重點(diǎn)任務(wù)，深入基層調(diào)研，提出具體可行、質(zhì)量較高的意見建議；三要依法依規(guī)履職，正確行使權(quán)利，在參與評議、決策等重大事項中堅守公正立場，客觀審慎表達(dá)意見，自覺維護(hù)職工代表的身份嚴(yán)肅性與公信力；四要強(qiáng)化協(xié)同聯(lián)動，務(wù)求工作實效，主動加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通協(xié)作，以實際工作成果檢驗培訓(xùn)成效、展現(xiàn)代表價值。
